Carti in categoria Management

Din cand in cand, se intampla sa apara cate o carte cu un subiect profund, tratat intr-un mod extrem de simplu si de elegant. „Un paun in tara pinguinilor” este o astfel de carte. Ea aduce o perspectiva noua asupra mult discutatului subiect al diversitatii la locul de munca– si face acest lucru intr-o maniera angajanta. Prin intermediul fabulei, suntem ajutati sa vedem ce se poate intampla cand incercam sa ne exprimam cu curaj, pe deplin, intr-un mediu creat de „executivi...

Proiectarea si livrarea programelor de training pune la dispozitia specialistilor din domeniu cea mai mare parte a cunostintelor fundamentale definite de Standardele Profesionale ale CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development). Aceste cunostinte intra in categoria clara si distincta a „instruirii si invatarii”, alaturi de altele patru: - invatarea si dezvoltarea; - formarea manageriala; - managementul invatarii si cunostintelor organizationale; - managementul fun...

Aceasta noua editie cuprinde o suma considerabila de idei noi, teorii si rezultate ale cercetarii intreprinse in domeniul managementului resurselor umane, printre care: conceptul de management strategic pentru resurse umane (MRU strategic); teoria capitalului intelectual si implicatiile practice ale acestei teorii; contributia adusa de MRU la performanta organizationala; practici de management al cunostintelor profesionale; conceptul de invatare organizationala si conceptul de organizatie care i...

Forta instrumentului Analiza Tranzactionala vine din faptul ca lasa analiza si solutionarea problemelor celor care au responsabilitati in privinta lor. Autori prezinta cititorilor – conducatori de organizatii sau formatori de personal – principiile analizei tranzactionale si aplicatiile ei in domeniul comunicarii si conducerii. Pentru a permite o mai buna integrare a acestor concepte, Alain Cardon a elaborat cateva chestionare care ii permit oricarui formator sa foloseasca lucrarea d...

Un tur de forta! Lectura esentiala pentru fiecare consultant, specialist in resurse umane, lider, coach si supervizor! Acesta abordeaza problema timpului nostru, eliberand coaching-ul de catusele dezvoltarii individuale pentru a integra sistemul organizational, ecologic si etic mai larg in care existam cu totii. Coaching sistemic: „oferirea de valoare dincolo de individ” duce coaching-ul la un nivel cu totul nou. li provoaca pe coachi sa-si imbunatateasca jocul, concentrandu-se pe d...

Adevarata arta a unui Master-coach este o lucrare care isi propune sa patrunda in profunzimea meseriei de coach, fara a se opri la simple caracterizari, fara a se limita la prezentarea instrumentelor si tehnicilor uzuale de coaching. Este o reflectie atenta asupra catorva intrebari esentiale pentru coaching, de exemplu cum se poate defini maiestria in meseria de coach individual, de echipa sau de organizatie – acea maiestrie intemeiata pe o atentie profunda si intensa si lipsita de intenti...

Dintre cele vreo douazeci de carti pe care le-am scris, aceasta este prima care se concentreaza exclusiv pe implementarea metodologiei de consultanta. De fapt, cartea aceasta nu este decat un mod mai elaborat de a spune “iata cum trebuie lucrat cu clientul”. Nu e mare stiinta. Este ceva mult mai dificil – este bun simt. Veti constata ca abordarile mele in aproape orice interventie de consultanta sunt directe, necomplicate si relativ rapide. In opinia mea, tocmai de aceea sunt f...

Cartea porneste de la cele mai recente cercetari de resurse umane si ofera o bogata sinteza a celor mai moderne idei asupra valorii contributiei umane, fiind utila oricarei persoane implicate in domeniul RU – si cu atat mai mult studentilor CIPD. Cartea are un caracter practic, fiecare capitol incheindu-se cu o cate o „Provocare la actiune” – colectie de utile intrebari, sugestii si indemnuri la reflectie. Practicienii de resurse umane care doresc intr-adevar sa aiba un i...

Procesul de tranzitie este aproape universal. In orice situatie, el se descompune in mai multe faze sau etape relativ distincte, previzibile si identificabile. Procesul de tranzitie merita asadar sa fie studiat si chiar trasat si jalonat in scopul:- de a permite fiecaruia sa-l parcurga cat mai bine, etapa cu etapa;- de a-i invata pe lideri sa prevada aceste etape, spre a conduce cat mai bine;- de a forma indrumatori si consultanti in stare sa le dea sfaturi cat mai bune.“Confruntati cu ata...

Conceptualizate mai intai in Analiza Tranzactionala,Jocurile Manipularii deschid, in aceasta lucrare, perspective noi prin intermediul unei abordari sistemice. Fiecare dintre noi se poate recunoaste in exemplele luate din realitate - iar acest lucru uneori doare . Jocurile Manipularii ne arata cum reusesc procesele sterile sa ne iroseasca energia, sa ne acapareze echipele si sa ne modeleze organizatiile. In numeroase organizatii, managerii par sa-si petreaca mult timp risipindu-si energia. Or ri...

Scopul coachingului de echipa este de a sprijini dezvoltarea performantei colective, intr-un mod continuu si structurat, astfel incat rezultatul operational al ansamblului sa depaseasca suma potentialelor membrilor. Oamenii trebuie sa-si faca echipa sa functioneze ca un vehicul cu performanta exceptionala si, in acelasi timp, ca un creuzet de dezvoltare individuala si colectiva. Coachingul de echipa are ca misiune sustinerea “maturizarii culturale” a unui sistem colectiv. Aceasta ins...

Lucrarea de fata isi propune sa identifice instrumente, metode, modele, tehnici, sisteme de management cu potential semnificativ in modernizarea managementului organizational. Cercetarea efectuata evalueaza atat elemente ale acestor practici intalnite in uz cat si impactul factorilor de influenta, modulatori, de natura sa franeze sau sa faciliteze adoptarea acestor elemente de management de catre IMM-uri. Prin rezultatele obtinute contribuie la constituirea unei colectii de bune practici manager...

Utilitatea lucrarii deriva din faptul ca membrii echipelor manageriale pot identifica ce gen de solutii manageriale sunt mai potrivite situatiei lor specifice si contextului cultural actual din Romania. In plus cercetarea aferenta acestei lucrari se constituie intr-un prim pas dintr-un demers de cercetare mai larg, prin intermediul caruia sa luam in control procesul de metodologizare manageriala, pentru a putea asigura rezultatele predictibile, atat din perspectiva numerica, cat si din perspecti...