Descriere - Sindromul masculului alfa
Dr. Kate Ludeman, de profesie psiholog, este CEO al Worth Ethic Corporation, fiind un foarte cunoscut instructor de personal executiv. A lucrat cu peste o
mie de persoane cu functii de CEO si din managementul superior de pe fiecare continent, din domenii foarte variate (de la inalta tehnologie pana la farmaceutice
si bunuri de consum).
Fost vicepresedinte al departamentului de resurse umane al unei companii IT din Silicon Valley, Kate Ludeman este un orator solicitat pentru numeroase forumuri
de afaceri, a aparut in peste o suta de emisiuni radio si TV si a fost moderator pentru o parte din emisiunile statiilor locale din Dallas si San Francisco ale
retelei media ABC. A scris mai multe carti in domeniu, la doua dintre ele fiind coautor.
Cu profunda sa experienta si inalta calificare, autoarea face cunoscute abilitatile inovative si practice care le sunt necesare puternicilor lideri in afaceri,
precum si celor care lucreaza cu acestia. Fiind specializata atat in inginerie, cat si in psihologie, ea are o abordare unica, ce ii ajuta pe lideri sa-si maximizeze
performanta, prin combinarea abilitatilor analitice cu inteligenta emotionala.
Eddie Erlandson, de profesie medic, este vicepresedinte executiv al Worth Ethic Corporation si instruieste personalul executiv in sensul schimbarii obiceiurilor nocive
de leadership si al obtinerii unui mai puternic impact personal, profesional si organizational. A lucrat cu echipe de executivi guvernamentali si universitari, din
domenii ca IT, farmaceutice, spitale, servicii si sporturi profesioniste.
Fost cadru didactic la Universitatea din Michigan, Eddie Erlandson a detinut gradul de profesor asociat in chirurgie si functia de decan pentru problemele cu studentii.
La Spitalul St. Joseph Mercy din Ann Arbor, Michigan, a practicat chirurgia vasculara vreme de 20 de ani si a fost coautor si conducator al programului Life Lessons
(un proiect de pionierat in wellness si fitness, menit sa ajute sute de pacienti in reducerea riscurilor asupra sanatatii, cresterea satisfactiei vietii si obtinerea
unor rezultate semnificative in conducerea afacerilor).
Gratie vastelor sale cunostinte despre fundamentul biologic al schimbarii, leadership si stres, autorul pune la dispozitia executivilor strategii unice de sustinere
a performantei de varf, in conditiile echilibrarii cu viata personala. Fiind un popular orator in domeniu, el a starnit ecouri pe scena medicala, in sporturile de
rezistenta si in coaching, prin mesaje captivante si pragmatice.
Kate Ludeman si Eddie Erlandson sunt casatoriti si locuiesc in Austin, Texas. Compania pe care au fondat-o, Worth Ethic Corporation, ofera coaching individual pentru
executivi, programe intensive de grup pentru managerii care vor sa devina lideri mai eficienti si programe de specializare cu atestat pentru instructorii de personal
care lucreaza cu personalitati alfa.
O revelatie pentru personalitatile alfa de pretutindeni
Lumea afacerilor e plina de personalitati alfa, acestea fiind in mod definitoriu niste forte motrice, care isi asuma responsabilitati, obtin rezultate uimitoare si
dau o imensa valoare organizatiilor lor. insa multi dintre masculii alfa provoaca in jur, cu imprudenta, consecinte distructive. Adesea extrem de competitivi,
beligeranti si nerabdatori, acesti lideri autoritari isi impovareaza uneori colegii si subalternii, in detrimentul propriilor cariere si al obiectivelor firmei.
Cartea de fata ofera o perspectiva profunda asupra factorilor ce sensibilizeaza o personalitate alfa si asupra modului in care poate fi gestionat mai eficient un
comportament alfa - fie ca este cel propriu, fie ca ii apartine unui coleg sau sef.
Autorii prezinta remarcabila dinamica a sindromului masculului alfa si definesc urmatoarele patru tipuri de personalitati alfa:
• comandantul - cainele din fruntea haitei, care poate fi un pit bull;
• vizionarul - visatorul ale carui viziuni se pot dovedi imposibile;
• strategul - geniul analitic care poate fi un atotstiutor incapatanat;
• executantul - soferul care isi poate conduce colegii si subalternii in stalp.
Propunand o larga varietate de exercitii si teste, liste de sarcini, sfaturi si rapoarte de evaluare, autorii arata, pentru toate tipurile de personalitate alfa,
cum pot fi potentate atuurile lor esentiale si unice, limitandu-se in acelasi timp riscurile inerente.
Personalitatile alfa sunt resurse in mod natural valoroase. Prin intelegerea nuantelor fiecarui tip si prin ajustarea adecvata a comportamentului, acesti oameni
pot deveni lideri mai eficienti, capabili sa optimizeze performantele proprii si pe cele ale echipei si organizatiei. De asemenea, cei care lucreaza cu sau pentru
personalitati alfa vor descoperi cum pot sa directioneze excelenta acelor colegi si sa evolueze in preajma lor.
"Principiile din Sindromul masculului alfa sunt adevarate pentru mine si pentru toti liderii nostri. O cultura alfa sanatoasa promoveaza meritocratia intelectuala,
permitand dezbateri intre lideri cu mintea deschisa, care pot accepta sa intre in dezacord public cu ceilalti sau sa fie corectati cand gresesc. Liderii nostri stiu
ca trebuie sa provoace schimbarea starii de fapt, pentru a se asigura ca nu se invaluie in propriul succes."
Michael Dell, Chairman, Dell Inc.
"Sindromul masculului alfa este o lectura obligatorie, plina de invataminte remarcabile, pe care liderii de toate genurile le vor gasi extrem de valoroase. Analiza
originala si patrun-zatoare, ce imbina psihologia personala cu performanta in afaceri, face ca aceasta sa fie o carte esentiala a timpului nostru."
Larry Lucchino, President & CEO, Boston Red Sox
"Sindromul masculului alfa ofera o perspectiva revelatoare asupra atuurilor de lider si a nevoilor de dezvoltare ale tuturor celor patru tipuri alfa: comandantul,
strategul, executantul si vizionarul. Orice persoana care are tendinte alfa si toti cei care lucreaza cu personalitati alfa vor gasi aici instrumente de coaching,
menite sa scoata la lumina tot ce-i mai bun in noi si in colegii nostri si sa controleze comportamentul ce limiteaza performanta si spre care personalitatile alfa
sunt inclinate."
James Bristol, Senior Vice President, Pfizer Inc.
"Una dintre cele mai dificile provocari, dar si mari oportunitati pentru o organizatie este aceea de a face sa lucreze laolalta indivizi puternici, inteligenti si
competitivi, in scopul de a crea solutii noi si originale pentru clienti. Sindromul masculului alfa prezinta pasii practici pentru a realiza o exceptionala munca
in echipa. Tineti cartea la indemana, pe birou!"
Richard J. Schnieders, Chairman, President & CEO, Sysco Corporation
"Numai cei puternici supravietuiesc, dar exista multe feluri de putere, iar unele trasaturi care simuleaza puterea sunt de fapt slabiciuni. Cu instrumentele din
aceasta carte remarcabila, va puteti valorifica punctele-forte pentru a promova rapid, in vreme ce semenii dumneavoastra beligeranti si setosi de putere se autodistrug."
Toby Lenk, President, Gap Inc. Direct
"Femeile, chiar si femeile alfa, pot in sfarsit sa afle cum sa stapaneasca agresivitatea si sa canalizeze excelenta colegilor alfa! Aceasta carte mi-a aratat cum
sa-mi valorific propriile abilitati si sa negociez eficient cu orice personalitate alfa."
Joyce Russell, COO, Adecco USA
Anul aparitiei: 2009
Format: 15×23,5
Nr. pagini: 300
