Descriere - Pachet: Codul muncii - Legea dialogului social si Noua organizare a muncii - 2022
Pachetul contine:
1. Codul muncii si Legea dialogului social: IANUARIE 2022. Editie tiparita pe hartie alba.
INCLUDE:
Contract individual de munca (model-cadru)
Registrul general de evidenta a salariatilor
Telemunca
Internship
O.U.G. nr. 132/2020:
Sprijin pentru salariati si angajatori in contextul pandemiei
O.U.G. nr. 2/2022:
Protectie sociala pentru angajati in contextul pandemiei
Index
Aceasta prima editie a lucrarii, Codul muncii si Legea dialogului social: ianuarie 2022, tiparita pe hartie alba de calitate superioara, contine, pe langa textul actualizat al Codului, Legea dialogului social nr. 62/2011 si cateva acte normative conexe deosebit de importante, integrale sau in extras (referitoare la telemunca, internship, masuri speciale in contextul pandemiei etc.).
Continand reglementari de baza in domeniul dreptului muncii, culegerea Codul muncii si Legea dialogului social: ianuarie 2022 este destinata publicului larg (angajatori, angajati etc.), studentilor si, nu in ultimul rand, specialistilor (practicieni, teoreticieni).
2. Codul muncii comentat. Editia a III-a, completata si revizuita - 2022. Noua organizare a muncii
Actuala editie a Codului muncii comentat, cum indica si subtitlul acesteia, Noua organizare a muncii, este in continuarea fireasca a editiei anterioare prin care au fost anticipate institutii esentiale in derularea relatiilor de munca, cum ar fi telemunca si munca virtuala, sau noile tipuri de contracte de munca.
Comentarii si adnotari substantiale sunt aduse prin noua editie ca urmare a modificarilor legislative realizate prin Legea nr. 208/2021 privind utilizarea semnaturii electronice in relatiile de munca, O.U.G. nr. 117/2021 privind definirea si sanctionarea muncii subdeclarate, O.U.G. nr. 36 si 37/2021 privind flexibilizarea activitatii microintreprinderilor, prin Legea nr. 151/2020 privind noile forme de discriminare, Legea nr. 213/2020 privind concilierea conflictelor de munca, O.U.G. nr. 142/2021 privind stabilirea salariului de baza, precum si prin toate celelalte acte normative nationale si europene.
Prin prisma unei lungi si vaste experientei practice profesionale a autorului, care a favorizat si analizarea detaliata a intregii jurisprudente din ultimii ani, prezenta lucrare raspunde real multor probleme actuale, in deosebi practice, care apar in derularea relatiilor de munca si in prelucrarea datelor cu caracter personal, dar si a celor de jurisdictie a muncii, prin analizarea, comentarea si trimiterea la solutiile pronuntate in practica judiciara.
Astfel, lucrarea de fata, fundamentata si pe practica indelungata a autorului, trateaza numeroase probleme de drept substantial si procedural care apar continuu in interpretarea si aplicarea dispozitiilor Codului muncii si a legislatiei conexe, dar si cadrul solutionarii conflictelor individuale si colective de munca.
Folosind Codul muncii comentat, practicianul are posibilitatea, cu usurinta, sa identifice solutii la problemele si situatiile care apar in derularea relatiilor de munca.
In acelasi timp, in succesiunea articolelor din Codul muncii, lucrarea se adreseaza studentilor si proaspetilor absolventi, care vor gasi un ghid practic si util pentru a asimila si aprofunda cu claritate institutiile dreptului muncii.
Marius-Catalin Predut, avocat in Baroul Bucuresti, titular al MCP© Cabinet avocati (www.mcp-avocati.ro), pe langa practica vasta in domeniul relatiilor de munca, prin conferintele sustinute, lucrarile elaborate, articolele publicate si Dialogurile MCP, contribuie substantial si constant la identificarea solutiilor necesare derularii optime a relatiilor de munca, mai ales in contextul transformarilor tehnologice si sociale, care nu mai pot fi privite ca simple evolutii, ci reale revolutii.
